アイエンジニアリングスタッフでは少子化と高齢社会の現状から将来を見据え、シニア・女性・若手の積極的な人材活用を中心とした新たなご提案を始めました。
具体的には、
①ジェロントロジー（老年学）の観点から、高齢者の知識と経験の活用
②女性の柔軟性のある勤務形態の導入や活躍の推進
③経験の浅いまたは未経験の若手に対する教育研修
を含めた人材育成です。
さらにこれらの人材を結び付けることでそれぞれの持つ潜在能力を最大限引き出すとともに多様な人材が協働することによって生まれる新たな価値を企業の皆様にご提供させていただきたいと考えています。
また、すべての世代の方々に、それぞれに適した働き方のご提案もさせていただきます。
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